#AI中国年我的春节故事#很多人都有个疑问：事业单位人员退休后，还能拿到在职时的绩效工资吗？答案很明确——不能！但别慌，退休后虽然不再发放在职绩效，却会有相应的生活补贴替代证券配资公司，看似少了一笔钱，实则是更合理的待遇保障，合情合理，既兼顾公平，也守住了退休人员的体面。
先把话说透，通俗易懂不绕弯：在职绩效工资，核心是“激励在岗”，是给在职人员干工作的奖励，多劳多得、优绩优酬，目的是调动大家的工作积极性。退休人员已经退出工作岗位，不再承担具体工作，自然就没有了“绩效”考核的基础，不发在职绩效，本身就是公平合理的。
有人担心，不发绩效，退休待遇会大幅下降？其实不然，相关部门早有考虑，用生活补贴精准替代在职绩效，保障退休人员的基本生活质量。这笔生活补贴，金额参考退休人员在职时的绩效水平、工龄、职级来核定，按月发放，不用考核，相当于“稳稳的兜底福利”。
更关键的是，生活补贴的设置，藏着满满的人性化。在职时，绩效多少看工作表现，有人多有人少；退休后，大家都退出了工作岗位，生活补贴差距不会太大，既避免了攀比，也体现了“多缴多得、长缴多得”的原则——在职时贡献越大、工龄越长，退休后补贴也会相应提高。
很多人不理解证券配资公司，觉得“不发绩效就是待遇缩水”，其实是没看懂背后的逻辑。在职有激励，退休有保障，这才是事业单位待遇体系的合理性所在。不发在职绩效，是因为没有了工作产出；发生活补贴，是为了保障退休后的基本生活。不用纠结于“少了一笔绩效”，安稳舒心、有保障，才是退休生活最该有的样子。
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